人员组成：承包商如何应对劳动力短缺

随着经济展望玫瑰色和令人兴奋的自然灾害的高跟鞋需求增加在休斯顿这样的城市，说美国建筑行业充斥着大量工作是轻描淡写的。预计美国建筑开工总量将受到影响7.65亿美元在2018年，同比上涨了三个百分点。然而，承包商难以享受繁荣，当时他们不断担心人员配置。

在2017年调查中，全国家庭建筑商协会发现了更多80％建筑商认为熟练劳动力的成本和可用性他们的＃1挑战。相比之下，2011年，只有13％的名为劳动力成本作为其最大担忧。凭借这一挑战，继续进入可预见的未来，我们的行业必须尽一切可以准备下一代建筑商。

吸引年轻人投身建筑行业

您有一个企业运行，这意味着让您拥有的大多数工人 - 同时关注那些愿意进入该行业的人。根据由FWCI行业协会进行的研究，这里有一些重要的方法可以吸引和留住今天的青年。

经常沟通。今天的年轻工人在合作中茁壮成长，并希望成为团队的一部分。征求并承认他们的意见。对工作绩效的明确预期以及如何实现薪酬提升和促销。提供有关性能的定期反馈。
拥抱技术。使用最新的技术来简化你的组织。施工软件和移动设备可以帮助您的团队立即得到答案，并确保您以最有效的方式分配资源。西汉姆联赞助商必威总部采用新技术还会让你的公司对年轻员工更具吸引力。
明智地选择材料。先进的材料转换为更好的可加工性和更快，更容易，更安全地安装。例如，LP.^®SmartSide^®工程木壁板是耐用的，重量低于一些壁板选项，很容易处理就业机构。使用先进的材料和正在进行的安装培训也将您的声誉作为质量工作的优质公司。
制定新的招聘策略。使用社交媒体平台来查找并与年轻的候选人一起参与。为了吸引为贵公司提供良好的长期投资的高质量候选人，修改您的面试过程，包括评估候选人的学习能力的问题。
早点找到候选人。向高中、大专院校和职业学校的辅导员和老师接触，了解那些喜欢科技、想要亲手工作的年轻人。
不要忽视旧的候选人。20多岁时的人往往是解决自己的职业生涯的常常和认真。他们可能已经有了工作经验，使他们成为对交易的兴趣，使其成为理想的新兵。
支持建设交易培训计划。在德克萨斯州的达拉斯，有超过50家当地承包商和供应商必威体育支持建筑行业学校通过与课堂上课程，在职业展览会上托管学生和网络。更多的高中正在提供建筑培训，给当地建筑专业人员很多机会指导和志愿者。