Soutien aux employés

协助方案employés等优势

Le Program d'assistance aux employés de LP (EAP -雇员援助计划)满足à leur的安排，提供多种服务和资源24 heures par jour, 9月jour par semaine。employés, LP leur提议爱的地方à leurs familles de bénéficier d'une协助倾倒faire face aux évènements du quotidien, gérer leur bien-être, et aller de l'avant avec sérénité。

LP提议également社会优势médicaux à ses employés。有了这样的优势，就有了这样的保障，就有了这样的保障médicaux，有了这样的保障，就有了这样的保障，就有了这样的保障，就有了这样的保障，就有了这样的保障，就有了这样的保障，就有了这样的保障，就有了这样的保障，就有了这样的保障，就有了这样的保障，就有了这样的保障congés payés。LP的努力，créer社会表演的优势集合，服装师和人才的保留。

Fonds LP Cares

危机的时刻，理智的头脑相互作用grâce à紧急求助于employés appeléLP关爱基金．Ce fonds est financé par les employés de LP par le biais de donons déductibles d'impôt, qui sont égalés美元pour美元par notre有机体subventionnaire, laLP基金会．代理sa création en 2014，加上550 employés et leurs familles ont été soutenus par le fonds LP关怀en cas de besin。

自由的你présenter香农·卡尔，古老的人opératrice威尔明顿圣母院和卡洛琳·杜·诺德。2018年，l'ouragan Florence ravagea cette région causant des dégâts majeurs à l'usine et aux habitations。大灾难，香农和伟大的名字collègues现在的救济基金。

协助方案LP employés pour frais de scolarité et bourse

建议者的提议者的交易所的étude和孩子éligibles de ses employés。ce bourses peuvent être renouvelées每年的要素倒运输的jusqu'à quatre années d'études de première année à临时请求des établissements accrédités, des collèges公社，ou des écoles技术专业人员。Depuis 2001年，LP octroyé加上200万交易所美元étude à加上400 élèves。

LP鼓励和鼓励également la形成继续在巴黎巴黎巴黎巴黎employés puissent améliorer ou préserver leurs compétences professionnelles et renforcer leurs opportunités d'évolution de carrière au sein de LP。我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们。

行动纲领employés

雇员股票购买计划employés LP (ESPP -雇员股票购买计划)执行employés d'acheter de LP的行动à prix réduit par Le biais de retained salary accumulées。En参与者à ce项目，les employés企业投资的增强，conférant ainsi une dimension supplémentaire à巴黎基础原则«Penser et agir comme des propriétaires»。L'ESPP avec remise intégrée构成une façon简单，有效，et gratiante de contrire la sécurité financière à长期employés。

人的权利和劳动的规范

Chez LP，巴黎之家的约定与约定倾注了我们的规范légales和éthiques我们的严谨à我们的世界之家activités我们的世界之币。诺特LP《业务行为守则》éthique官式化的cet engagement。尊敬和怀念au-delà工作准则appliquées管辖权où理性干预。

Développement, rétention，等招聘

LP使用un process d'évaluation transparent et structuré qui class les employés sur une échelle de un à cinq。Ceci nous助手à reconnaître les employés d'exception et d' forriride conseils d'amélioration afin que tous puissent développer leur plein潜能。协助雇主à追寻我们的足迹，鼓励我们的工作遵守directifs要求définis au sein de LP est l'une des façons que nous développons倾倒meilleurs人才。我的建议également我们的优势compétitifs我的侦察号码employés我的人也有自己的想法。

我们的人才éléments贡献者à créer活力和文化axées在绩效方面récompense le succès，文化方面的类型方面capacité à招聘人员和à留言者le meilleurs人才方面compétitif。

劳动混合干部

Le siège de LP利用un干部de劳动混合，quapplique une approche复合du劳动dlaquelle de nombreux employés de LP纳什维尔répartissent leur temps entre leur bureau et Le劳动à距离。有了它，我们就有了它，我们就有了文化，我们就有了文化capacité à我们的表演是例外的。Les employés bénéficient ainsi de l'opportunité de définir leur lieu et leur mode de travail afin d'obtenir Les meilleurs résultats可能。法语法语法语法语法语法语法语法语法语法语法语法语法语法语法语法语法语法语法语法语法语。