招聘:承包商如何应对劳动力短缺

随着经济前景的乐观以及随之而来的破纪录的自然灾害增加需求在休斯顿等城市，这对美国建筑业淹没了工作，这是一个轻描淡写。预计美国建设开关将被击中765年十亿美元在2018年，同比上涨了三个百分点。然而，承包商难以享受繁荣，当时他们不断担心人员配置。

在2017年的一项调查中，美国全国住宅建筑商协会(National Association of Home Builders)发现了更多80%对于建筑商来说，成本和熟练劳动力的可用性是他们面临的首要挑战。相比之下，在2011年，只有13%的人认为劳动力成本是他们最关心的问题。这种挑战将持续到可预见的未来，我们的行业必须竭尽全力为下一代建筑商做好准备。

吸引年轻人建设

你要经营自己的企业，这意味着要最大限度地利用你的员工——同时要留意那些愿意进入这个行业的人。根据贸易协会FWCI进行的研究以下是吸引和留住年轻一代的一些重要方法。

• 经常沟通。如今的年轻员工喜欢合作，希望成为团队的一部分。征求并承认他们的意见。对工作表现设定明确的期望，以及如何实现加薪和晋升。定期提供绩效反馈。
• 拥抱科技。使用最新技术来简化您的组织。施工软件和移动设备可以帮助您的团队立即获取答案，并确保您以最有效的方式分配资源。西汉姆联赞助商必威总部纳入技术还使贵公司更令人吸引年轻工人。
• 明智地选择材料。先进的材料转化为更好的工作性能和更快，更容易和更安全的工人安装。例如,LP^®智能洞^®实木墙板耐用，重量小于一些墙板选择，并易于在工地处理。使用先进的材料和正在进行的安装培训也可以建立您作为一个做高质量工作的高质量公司的声誉。
• 制定新的招聘策略。利用社交媒体平台寻找年轻候选人并与之交流。为了吸引高素质的候选人，这将是对公司的长期投资，修改你的面试流程，包括评估候选人学习能力的问题。
• 早期发现候选人。在高中，初级学院和贸易学校联系到辅导员和教师，以获得更喜欢技术的年轻人带来，并希望用手使用。
• 不要忽视年龄较大的求职者。接近30岁的人通常会安定下来，认真地发展自己的事业。他们可能已经有工作经验，这使他们对行业感兴趣，使他们成为理想的招聘对象。
• 支持建筑行业培训计划。在德克萨斯州达拉斯，超过50家本地承包商和供应商必威 体育支持建设贸易学校通过在课堂上演讲，在求职网站上接待学生，在招聘会上建立人脉。更多的高中正在提供施工培训，为当地建设专业人员提供众多导师和志愿者的机会。

在你雇佣建筑工人之后，学习如何留住他们。

成功LP.

在一起，我们可以通过鼓励年轻人建造自己的职业道路来缓解技术人员短缺。要了解有关LP如何帮助您的业务成功的更多信息，请在（888）820-0325（888）致电我们的客户服务中心，安排与LP代表的产品知识会面。