我们对工程木制品的一切思想专注展示了我们对建造者的承诺。它还推动了我们对建筑物的需求和需求，以减少建筑成本，最小化浪费，增加能源效率，培养安全家庭环境，以及创造灵活的建筑和设计可能性的产品的需求和需求。

从我们公司到我们的产品和计划，LP为建筑商执行 - 以及建筑师，指定支持他们的工程师，经销商和分销商 - 使其成为可能构建更好的家园。

LP的愿景

LP将是一家备受尊敬的，有利可图，越来越多的建筑产品制造商，是我们的优质产品和可靠的服务，以及选择的雇主，以及我们是一个安全，道德，乐趣，挑战和有益的工作地点。

安全与健康

安全是LP的核心价值，我们相信在我们公司工作时没有人应该受伤。我们的创新安全A健康流程位于我们所做的一切的最前沿。我们每次磨坊巡回赛，每天早上都会开始关于安全的信息。员工，承包商和客人安全每天都是我们的首要任务。

值得注意的奖项

我们为我们的公司继续赢得卓越的安全成就，我们为此感到自豪。以下是我们收到的最近的一些认可：

• 韩元APA最安全公司奖在2015年和2014年，我们有5年被评为拥有4个或更多工厂的最安全公司
• 赢得了APA的2015“基于设备的安全创新奖”-我们连续第三年获得“安全创新”奖
• 韩元2015年最佳整体安全记录在美国森林和纸质协会（AF＆PA）年度安全基准审查
• 11 LP Mills在2015年免费荣誉社会中获得了一个地方
• ehs今天的美国最安全公司列表两次（2007年和2013年）

LP亦继续在客户服务、品质及社区参与等方面获得多项奖项:

• 韩元大卫·威克利住宅最佳合作伙伴奖（2011年，2014年，2015），赚取最高的“A，A”排名，既服务和质量
• 通过筹集努力，时间，劳动和材料捐款以及慈善捐款，为2011年全国承包商许可机构（NASCLA）颁发的2011年“社区服务”奖。
• 赢得2016年金锥可持续发展奖，荣誉我们的公园（让）与之相关联纳什维尔公园(ing)。

员工健康

建立我们健康的未来

我们的健康和健康做出小，积极的变化可以加起来。LP为员工及其家属提供资西汉姆联赞助商必威总部源，以提高健康和健康。我们提供健康筛查，咨询和其他资源，以帮助员工达到目标。西汉姆联赞助商必威总部这些资源可以西汉姆联赞助商必威总部帮助参与员工减少其医疗保健免赔额，并促进可持续，健康的生活方式。

程式

所有LP地点维护员工和承包商的安全协议和程序。我们保持一个安全与健康日程表，全年举办培训课程，重点是安全的工作场所技能和表现。

LP维护由参与工作现场检查，事件调查和观察工作场所行为的管理和雇员组成的安全委员会。我们促进安全，并鼓励员工了解有关安全实践的更多信息。程序包括：

• 事件和近的小姐调查
  LP鼓励我们及时报告事故，以便我们在未来更好地处理事故，防止受伤。
• 承包商安全
  在美国，所有与LP合作的承包商都必须完成安全指导并持有有效的安全工作许可证。一些承包商通过田纳西谷培训中心(TVTC)获得了安全预审资格。他们必须保持经验修正率(EMR)在0.99或以下，总记录率(TRR)在5.0或以下才可以考虑工作，除非得到安全和运营领导的批准。所有认可承建商的评级均可在电讯职业训练局资料库内查阅，并可向牌照申领人索取。
• 社区安全
  很多LP员工都是我们社区的急救医生和消防员。正是通过社区项目，比如我们的社区影响基金，我们才有能力为社区提供赠款，用于紧急培训设施、自行车道和学校警报系统等项目。

安全结果

LP的目标总是零伤害。在过去的10年里，我们的安全结果稳步提高。LP已被评为美国最安全的公司之一，我们一直从APA获得安全accolades，以便我们的行业领先的结果。每年，我们都达到更高，并继续努力制定新的安全记录。我们使用OSHA标准来通过计算每100名员工的伤害人数来衡量我们的总事故评级（TIR）。2012年，2013年实现了0.46的纪录TIR，2013年为0.54，2014年我们的TIR为0.35。在LP，我们每天都会使安全成为一个首要任务。